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河北隶诺装饰装修工程有限公司

Decoration



企业招聘

发布时间:
2019-01-18 16:49
职位名称:

高级销售

薪资:
3000-5000
工作年限:
不限
工作地点:
河北省
招聘人数:
10
学历:
不限
所属部门:
销售
发布时间:
2019-01-18 16:48
职位名称:

销售代表

薪资:
面议
工作年限:
不限
工作地点:
河北省
招聘人数:
10
学历:
不限
所属部门:
销售
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人才发展策略
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
2、 努力培养科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
3、 努力培养营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是人才。